Point fort d’une démarche RSE dans l’entreprise, le don sur salaire, ou l’arrondi sur salaire, est une pratique solidaire qui permet aux salariés de faire un don à une ou des associations par prélèvement direct de l’employeur sur le montant du salaire net, l’employeur reversant ensuite le montant aux associations désignées.
Comment faire un don ou un arrondi sur salaire ?
Le salarié décide de faire un arrondi sur salaire ou de verser un montant fixe tous les mois, qui sera prélevé directement par son employeur sur son bulletin de paie.
- Arrondi sur salaire : le salarié décide d’arrondir son salaire net à un chiffre rond inférieur au montant de son salaire réel, et de reverser la différence. Exemple : si son salaire net réel est de 1910.27 euros, il décider de percevoir 1910 euros et de reverser 0.27 euros.
- Don sur salaire : le salarié décide d’affecter une somme fixe prélevée sur son salaire net. Exemple : ce même salarié décide d’affecter 2.50 euros à titre de don, il percevra donc 1910,27 euros – 2,50 euros soit 1907.77 euros. L’employeur reversera 2.50 euros à l’association choisie par le salarié.
À noter : même s’il est mis en place dans l’entreprise, le don sur salaire n’est pas obligatoire. Chaque salarié décide d’y recourir ou non. Le salarié a également la possibilité de limiter le don dans la durée, de changer le montant prélevé ou l’association à laquelle il souhaite venir en aide.
Les plateformes de recueil de dons.
L’employeur qui recueille les dons de ses collaborateurs adhère à une plateforme dédiée (ex : MicroDON, Sossialy…), qui centralise les dons et les reverse aux associations inscrites et sélectionnées par l’entreprise. Ces plateformes permettent également à l’employeur d’abonder les dons de ses collaborateurs. L’employeur a en général la faculté de changer d’association bénéficiaire, plafonner le montant de son abondement ou en limiter sa durée, par le biais d’un espace membre créé lors de son inscription.
Les salariés ont généralement accès à la plateforme de dons avec un compte personnel et peuvent, suivant les plateformes, sélectionner eux-mêmes la ou les associations qu’ils souhaitent soutenir, même hors de la sélection entreprise, ainsi que le montant qu’ils souhaitent affecter.
Quel intérêt pour l’entreprise ?
De plus en plus d’entreprises proposent à leurs salariés cette possibilité, dans le cadre de leur politique RSE. C’est pour elles un très bon moyen de favoriser l’engagement de leurs collaborateurs, de renforcer leur marque entreprise et d’impliquer leurs salariés dans la démarche RSE.
L’entreprise a également la possibilité de faire un abondement sur le montant des dons versés par ces collaborateurs, ce qui ouvre droit à une déduction fiscale de 60% du montant de l’abondement.
Quel intérêt pour le salarié ?
Un salarié qui souhaite s’impliquer dans une pratique solidaire ou soutenir une association en particulier trouve dans le don sur salaire une vraie facilité car les plateformes dédiées lui font découvrir les associations inscrites par secteur d’activité : (santé, environnement, soutien international, solidarité, droits humains et civils, etc…) et lui permettent de gérer ses dons.
Le salarié bénéficie également d’une déduction fiscale d’impôt sur le revenu à hauteur de 66% de son don (dans la limite de 20% des revenus imposables) pour les associations d’intérêt général et 75% de son don (dans la limite de 1000 euros) pour les associations d’aide aux personnes. C’est la plateforme qui lui délivre le reçu fiscal en fin d’année.
Créé depuis 10 ans en France, le don sur salaire fédère aujourd’hui 700 entreprises, plus de 520 000 collaborateurs pour 1, 8 millions d’euros de dons. En 10 ans, plus de 200 associations ont été bénéficiaires de ce dispositif (source MicroDON).